HANDLINGSPLAN
 

                   for Loge nr. 33 Corona for perioden 2023-2025.

 


 

Planen viser de målene vi har satt for vårt arbeid, og hvilke tiltak vi må iverksette for å nå
disse målene.
 

Loge nr 33 Corona bygger sin handlingsplan på Storlogens visjoner og langtidsplaner.
Planen vil bli revidert ved oppstart av ny embedsperiode. Ved behov kan planen revideres
også før dette.
 

 

 

 

                                                           VISJON
 

Loge nr. 33 Corona skal gi hver søster kunnskap, verdier og holdninger, slik at hun gjennom
sin livsførsel kan bidra til et bedre samfunn.
 

Alle logens medlemmer skal ha anledning til å delta i arbeidet med å skape et godt etisk,
praktisk og økonomisk fundament for vår loge.
 

Planen er delt inn i hovedmålene: Styrkelse, ekspansjon, ritualer og etisk innhold,
utadrettet virksomhet, informasjon og synliggjøring og organisasjon.


 

 

 

                                               Styrkelse

 

Gjennom Ordensarbeidet skal alle medlemmer tilegne seg kunnskap, verdier og holdninger slik at de gjennom sin livsførsel praktiserer Ordenens verdigrunnlag.

 

 

Tiltak 1:   Informasjon

Det er viktig med informasjon og at den blir gitt på en best mulig og korrekt måte for en felles forståelse.

- Storrepresentanten sørger for at det jevnlig informeres om lover, forskrifter og sirkulærer slik at medlemmene er godt kjent med disse.

 

 

Tiltak 2:   Utviklingsprogrammet

Styrke utviklingsprogrammet slik at nye medlemmer blir bedre kjent med Ordenens struktur
og etikk, og integreres i logen.
 

- Videreføres i den form slik den er utviklet av nevnden.

- Bestrebe/prioritere å gjennomføre utviklingsprogrammet umiddelbart etter gjennomført gradspassering.

 

 

Tiltak 3:   Samhold
Styrke samholdet mellom medlemmene, holde kontakt med medlemmer både i og utenfor
logen og opprettholde og videreutvikle et godt indre miljø.

 

- Oppfordre alle medlemmer til å vise omsorg for hverandre og ta kontakt med medlemmer som ikke kommer på logemøtene

-  Nye medlemmer må tas godt vare på av både kollegiet, søstre og ikke minst Fadderene.

 

 

Tiltak 3:  Deltakelse
Holde deltakelsen på møtene høy, både blant egne medlemmer og ved å invitere andre
medlemmer på besøk.
 

- Invitere medlemmene til å komme med forslag som kan bidra til å øke fremmøteprosenten.

- Årlig idedugnad på et ettermøte med søstrene hvor det kan fremmes ønsker for temaer/aktiviteter til ettermøtene, felles aktiviteter utad, turer m m..

- Basert på idedugnaden, utarbeide årsplan for logens aktiviteter, både for ettermøtene og logemøtene.  Her kommer også alle søstrene med forslag.

- Det gjøres forsøk på å endre mønsteret for hvordan søstrene plasserer seg på ettermøtene slik at søstrene kan bli bedre kjent.

For eksempel ved arbeidsmøter nummerere bordende og trekke bordnummer.

 

 

 

                                       Ekspansjon


Motivere medlemmene til å bringe Ordenens tanker og visjoner videre for å rekruttere
nye medlemmer.

Styrke logens indre liv slik at medlemmene ønsker å dele sine opplevelser med sine venner.
 

 

Tiltak 1:  Medlemsutvikling       

Logen vil bestrebe på å øke medlemstallet, gjerne med 2 medlemmer pr termin.
 

- Invitere søkere som venter på å bli innviet, samt gjester, til ulike aktiviteter.

- Gjennomføre venneaften 1 gang i året.

- Fortsatt bruk av informasjonssamtaler med aktuelle kandidater, når interesserte kommer utenom terminfestede informasjonmøter.

- Ved utmeldelse tar OM kontakt med vedkommende og innbyr evt. til et møte i samarbeid med andre medlemmer i EK.

- Ha møter med fadderne om hvor viktig oppgaven er og hva den innebærer.

 

Tiltak 2:   Ritualer og etisk innhold
Verne om våre ritualer, skikker og tradisjoner og ivareta Ordenens særpreg.
Sørge for høy kvalitet på det rituelle arbeidet og øke medlemmenes kunnskap om Ordensrelaterte spørsmål.

 

- Grundige øvelser foran logemøte der det er behov.

- Det søkes om å få faste spillere til de ulike gradene. 

- Gjennomføre særskilte møter for logens Eks OM med logens OM/kollegie, hvor en gjennomgår nye ting og åpner for spørsmål som gir rom for diskusjoner.

- Gjennom etisk post sette fokus på fadderens oppgave i logesalen.  Følges opp med generell diskusjon og informasjon på ettermøtet.  Dette bør være en årlig foreteelse


 

Tiltak 3:  Verdigrunnlaget
Arbeide aktivt med at det etiske verdigrunnlag, budord og ritualer vektlegges i logen og at
det aktivt følges opp at dette legges til grunn i alle logens aktiviteter.

 

- Involvere medlemmene i etisk post

- Det gjennomføres etisk post med oppfølging på ettermøte.

- Vi vil søke å engasjere søstre til å fremme sine syn på ulike tema.

- Vi vil også benytte foredrag

- Utvalgte tema for ordensetiketten gjennomgås en gang pr. halvår på ettermøte, gjerne i form av quiz.


 

 

Tiltak 4:   Ritualenes etiske innhold og estetikk
Sørge for kvalitet i ritualer og spill, og at alle aktører er kjent med det etiske innholdet i våre
ritualer.

 

- Grundige øvelser med skuespillerne før logemøter med spill.

 

Tiltak 5:   Antrekk og opptreden
Besørge at medlemmene har oppdatert kunnskap om våre antrekk og opptreden.

 

- Tas opp før innvielse og bør gjentas ved behov.

- Gjennomgå etiketten ved jevne mellomrom

 

 

Tiltak 6:   Utadrettet virksomhet
Omsette ord til handling ved utadrettede sosiale og humanitære tiltak.
 

- Loge nr 33 Corona ønsker å ha et spesielt fokus på større åpenhet og lokal synliggjøring.

 

Vi ønsker å fortsette og støtte diverse tiltak som årlige bidrag til

- Frelsesarmeens årlige julemiddag som gagner mange av kommunens innbyggere.

- Røde Kors: Suppekjøkkenet i Ura Guba

- 2 fadderbarn (SOS barnebyer)

 

- Søstrene oppfordres til fortsatt å komme med forslag til bidrag for det som skjer i lokalsamfunnet og i verden for øvrig.

 

- Besørge våre internettsider oppdatert og utviklet.  Noe vår Herold vil ta ansvaret for.

 

 

 

                           

 

                            Informasjon – synliggjøring
 

Synliggjøre Ordenen og formidle budskapet på en korrekt og verdig måte.

 

Tiltak 1:

- Påse at logen til enhver tid har Ordensbrosjyren V.K.S. tilgjengelig til potensielle søkere

- Forsøke å gjennomføre «Åpent hus» i samarbeid med Loge 55 Varanger.

- Ved utleie av huset ha «De små grønne info-kortene tilgjengelig i lokalet.


 

 

Tiltak 2:   Organisering
Organisere logen slik at det dannes et godt grunnlag for videre drift.

 

- Årlig og jevnlig oppfølging og evaluering av de planer som lages, inkludert denne handlingsplan.

- Kollegiet bør som fast post i oppstarten av ny termin, gjennomgå handlingsplanen og ta elementene derfra i det videre arbeidet.

- Vi satser fortsatt på det gode samarbeidet som er i kollegiet, og ha en like stor åpenhet, være til hjelp og støtte for hverandre.

- Likeledes at kollegiet sammen kommer fram til tiltak som påvirker det å fungere best mulig sammen for logens beste.

 

 

Tiltak 3:  Kunnskapsoverføring
Sørge for kunnskapsoverføring til nyvalgte og nyutnevnte embetsmenn, samt valgte og
utnevnte nevnder og komiteer.

 

- Embedsmannskurs før Installasjon av nye Embedsmenn.

Kurset er obligatorisk og veldig viktig å gjennomføre.

De som skal på kurset: Valgte embedsmenn og utnevnt Inspektør og Herold MÅ få informasjon så tidlig som mulig om tidspunkt for kurset. 

 

- For de som evt ikke har anledning å møte på kurset, bør sjøl ta ansvar for å bli opplært i det embedet man har takka ja til. Avtroppende søster i embedet har selvsagt også et ansvar.

- Selvom man har vært på kurs er man ikke fullt opplært så det må være god dialog mellom av- og påtroppende embedsmann.

- Utnevnte embedsmenn bør innkalles til en øvelse der de får generell informasjon om sitt embede og får øvd på sine plikter.  Avtroppende utnevnte embedsmenn bør være til stede for hjelp og støtte.

- Nevnder innkalles til et informasjons- og konstituerende møte med hhv leder og OM.

 

- Utarbeide instrukser for alle nevnder og komiteer.

 

- Utarbeide gjøremålsliste for hvert embede – spesielt de punkter som ikke tidligere er beskrevet.  Dette for å avhjelpe nye embedsmenn, men også for informasjon til Nominasjonsnevnda for utførelse av deres arbeid.

 

 

 

Tiltak 4:  Informasjonsforvaltning
Sørge for at logens historie dokumenteres og at informasjon forvaltes på en best mulig måte.

 

- Embedskollegiet må være flink å informere hverandre – også mellom kollegiemøtene – om saker som er av interesse for kollegiet eller logen.


 

 

Tiltak 5:   Bærekraft
Sørge for at vår loge organiserers på en slik måte at arbeidet er i tråd med FNs
bærekraftmål og spesielt følge opp mål nr. 12 om ansvarlig forbruk og produksjon.
 

- I størst mulig grad gjenbruke der det er mulig.

- Bruke digitale hjelpemidler i stedet for å skrive ut/trykke der det lar seg gjøre

 

 

 

 

Tiltak 6:   Økonomi
Sikre logens verdier og styrke det integrerte budsjettarbeidet i alle ledd.
 

- I forbindelse med behandlingen av budsjettet og regnskapet i januar måned, legges det opp til en diskusjon om bruken av Fond for utadrettet arbeid og derav komme fram til hvilke tiltak vi vil prioritere i løpet av året.

- Søke å finne samarbeidende prosjekter med Loge 55 Varanger.

- Utarbeide og gjennomføre aktiviteter for å få inn midler til logen.

- Jevnlig informere om den økonomiske situasjonen i logen.