Odd Fellow skal gi hver søster kunnskap, verdier og holdninger, slik at de gjennom sin livsførsel kan bidra til et bedre samfunn.

Odd Fellow Ordenen i Norge utarbeider langtidsplaner som den enkelte ordensenhet må forholde seg til. Dette medfører at den enkelte leir og loge må utarbeide sine respektive handlingsplaner for en 4-årsperiode og tiltaksplaner for halve perioden. Det samme må Distriktsrådet gjøre, slik at det blir sammenheng mellom de ulike ledd i hierarkiet. Handlingsplanen revideres hvert annet år.

Hovedfokusområder for Storlogens handlingsplan 2022 -2026:

EN BÆREKRAFTIG ORDEN

  1. Styrkelse og ekspansjon – rekruttering
  2. Ledelse i loge og leir
  3. En verdibærende Orden. Ritualer og etikk.
  4. Budordene – våre utadrettede tiltak.

*Planen has jevnlig oppe på kollegiemøter og evalueres på siste møte før det nye kollegiet overtar (våren 2025)

 

1. Styrkelse og ekspansjon – rekruttering
Logen har som mål å arbeide for økning av medlemsmassen i embedsperioden
Det skal legges vekt på å få flere yngre søkende.
Sekundært må vi bestrebe oss på å beholde de søstre vi har.

Konkret tiltak

Aktivitet

Ansvarlig

Rekruttere nye medlemmer. Ha fokus på yngre medlemmer

Venneaften etter ny mal min. 2 ganger i perioden

OM

Trivsel i logen

Kollegiet setter seg spredt og snakker med ulike søstre på møtene

Få noen som ønsker velkommen til søstrene når de kommer på møtene

Kollegiet

 

 

UM

Følge opp nye søstre

 

Fokus på utviklingsprogrammet

Passe på at de alltid blir sett før møtene og på ettermøtene

Storrep. og Eks OM

Et bedre ettermøte når vi har arbeidsmøter

50 % av ettermøtene skal ha et godt innhold. Reklamere for temaet på ettermøte i invitasjonen til logemøte

 

UM og OM

 

2. Ledelse i loge
Kollegiet skal være et godt lederteam som skal framstå som et godt eksempel.
Logemøtene og ettermøtene skal være godt planlagt.
Samarbeidet mellom logene styrkes, gjennom felles arrangement.

Konkret tiltak

Aktivitet

Ansvarlig

Etablere «mentorer» for alle embetsmenn

Avtale både med embetsmenn og «mentor»

OM

Utarbeide plan for alle nevnder og komiteer i perioden.

Kalle inn nemnder og ha møter med dem.

OM

Ha gode innholdsrike kollegiemøter 8 stk pr loge år

Saklister til alle møter.

Skriv opp de fire punktene som skal være fast på møtene

OM

Opprettholde samarbeidet med vår vennskapsloge nr.24 Nornan, Boden i Sverige.

Legge til rette for ett møte annen hvert år.

Ansvaret fordeles. Et år Laboremus og et år Nornan

Kollegiet/OM

Invitere andre loger på møter. Besøke andre loger

Oppdatere møteprogrammet når det skjer endringer på web. Sekretær sender ut e-post ved juveltildelinger

Herold og Sekretær

Bærekraft

Gå over til elektriske lys.

Ikke skriv ut papir om det ikke er nødvendig (regnskap og budsjett)

Gjennomgå hvordan vi logger oss på og finner fram på Odd Fellow sine nettsider på et ettermøte.

OM

Skattmester

 

Herold

Delta på Symposiet

Vi deltar med to stk fra Laboremus.

Forslag - påtroppende OM og en av de som har hatt mest oppmøte

OM

 

3. En verdibærende Orden. Ritualer og etikk.
Alle skal være trygge på sine roller i logesalen i møter og de ulike seremonier.
Logen skal arbeide for at logemøtene samt ettermøtene har et høyt etisk og verdibærende innhold.
I kommunikasjon og formidling internt som eksternt skal logens verdier framkomme og det skal formidles hvordan logen bidrar til samfunnet rundt oss.

Konkret tiltak

Aktivitet

Ansvarlig

Det skal gjennomføres opplæring i ritualer og spill Gjennomføre øving før møtene slik at alle er trygge på det de skal gjøre

CM har ansvaret for å innkalle og gjennomføre øvelser før møtene

CM

Legges til rette for Etisk post minimum 4 ganger pr. år Etikk og verdibærende innhold skal også være tema på ettermøtene minimum 4 ganger årlig

Kapellan legger til rette for god etisk post på logemøtene

 

UM planlegger innholdet på arbeidsmøtene

Kapellan

 

UM og OM

Kommunikasjonsplan utad

Herold lager egen plan som legges fram for kollegiet og legges ved handlingsplanen

Herold

Etiketten generelt. Kan vi ha en gjennomgang av dette

Årlig gjennomgang på et ettermøte – passer fint når vi har instruksjon. Viktig at etiketten informeres om til nye søstre.

UM/OM

Storrep/EksOM


4. Budordene – våre utadrettede tiltak.
Vi skal omsette ord til handling ved utadrettede sosiale og humanitære tiltak. Alt utadrettet arbeid bør knyttes tettere opp mot våre verdier slik at det synliggjøres utad hvorfor vi engasjerer oss. Logene skal finne prosjekter og oppgaver hvor søstre blir mer direkte engasjert i sosialt og utadrettet arbeid. Logene skal årlig bevilge midler i tråd med Ordenens formål og budord.

Konkret tiltak

Aktivitet

Ansvarlig

Felles jentekveld – der vi har loddsalg. Inntekten går til en god sak

Jentekveld sammen med de andre Rebekkalogene. Laboremus ansvarlig i 2023. Overskuddet går til Frelsesarmeen.

UM

Logene skal årlig bevilge midler

Bevilgninger på julemøte i tråd med Ordenens formål og budord.

OM

Engasjere søstrene i utadrettet arbeid

Et loddsalg i året som går merkes en spesiell sak. Eksempelvis

  • Støtte Frelsesarmeen med mat og pakker
  • Ordenens tre medisinske forskningsfond
  • Leger uten grenser
  • Forskning på kvinnehelse
  • Landssaken

Nevnd for utadrettet arbeid/OM

Logen skal årlig invitere eldre damer til sosialt arrangement (26 gjester i 2020 - i 2019 var det 30)

Bygges på gamle erfaringer. Men fornyer og forenkler der det er nødvendig. Evalueres etter hvert arrangement

Nevnd for utadrettet arbeid/

Kollegiet

Kirkekaffe under festspillene

Vi stiller med 3-4 søstre

OM

Felles sak

Logen skal bidra økonomisk til 2 fadderbarn.

OM

Jobbe med å få deltakere fra VGS i ungdomsprogrammet

Belønnes med studiereise til internasjonale organisasjoner (gjøres sammen med andre loger?)

OM

Andre saker søstre engasjerer seg i

Flere søstre går tur med demente på onsdager

Flere søstre står ved julegryta til frelsesarmeen

En søster er ansvarlig for onsdagskafeen